เข้าสู่ระบบ

สมัครสมาชิก

ค้นหา: seac

ข่าวรอบทิศ

BURNOUT SYNDROME อย่ารอให้หมดไฟ กระตุกต่อม ‘รักงาน’ ที่ Engagement อย่างเดียวไม่พอ ต้องเติมไฟด้วย Work Passion

29 ก.ย. 2021

BURNOUT SYNDROME อย่ารอให้หมดไฟ กระตุกต่อม ‘รักงาน’ ที่ Engagement อย่างเดียวไม่พอ ต้องเติมไฟด้วย Work Passion เมื่อ‘วิกฤตโควิด-19’คือ ตัวสร้างความผันผวนของห่วงโซ่ธุรกิจ พนักงานทุกคน ก็เสมือนตัวแปรสำคัญที่ทำให้ธุรกิจ‘ไปต่อ’หรือ‘พอแค่นี้’หลายองค์กรต้องรู้จักปรับตัวUpskillและReskillเพื่อยกระดับการทำงานผสานทั้งออฟไลน์และออนไลน์ เน้นให้เกิดประสิทธิภาพในการทำงานสูงสูด แต่บางครั้งแม้องค์กรส่วนใหญ่ดำเ

ข่าวรอบทิศ

SEAC ชี้ช่องเสริมแกร่งกลยุทธ์องค์กร ยกระดับ “Business – People – Culture”

31 ส.ค. 2021

SEAC ชี้ช่องเสริมแกร่งกลยุทธ์องค์กร ยกระดับ “Business – People – Culture” ชวนผู้นำเรียนรู้ NEW Perspective กับ 3 สถาบันชั้นนำระดับโลก Michigan's Ross School of Business, The Ken Blanchard Companies และ The Arbinger Institute กรุงเทพฯ–จากการระบาดของโควิด-19ที่ส่งผลกระทบเป็นวงกว้าง จนทำให้เศรษฐกิจประเทศทั่วโลกหดตัว และอัตราการจ้างงานแบบเต็มเวลาลดลงเป็นจำนวนมาก จากรายงานของIMFบ่งชี้ว่า ภาพรวมของตล

ข่าวเศรษฐกิจ

ครั้งแรกในประเทศไทย!! 3 สถาบันชั้นนำระดับโลก ร่วมมือกันยกระดับผู้นำ เสริมศักยภาพคน สังคม และธุรกิจไทย

23 ส.ค. 2021

ครั้งแรกในประเทศไทย!! 3 สถาบันชั้นนำระดับโลก Michigan's Ross School of Business | The Ken Blanchard Companies | The Arbinger Institute และ SEAC ร่วมมือกันยกระดับผู้นำ เสริมศักยภาพคน สังคม และธุรกิจไทย ท่ามกลางสถานการณ์วิกฤติโควิด-19 ที่ส่งผลรุนแรงต่อระบบเศรษฐกิจไทยในทุกภาคส่วน ทำให้ขาดความเสถียรภาพทางธุรกิจ และสร้างความท้าทายให้กับคนทำงานทุกระดับ เอสอีเอซี (SEAC)ชวนตีแผ่โลกธุรกิจเรื่องจริงจาก

แวดวงไอที

“รู้รอบ รู้ลึก” แบบ T-Shaped & M-Shaped Skills ทักษะที่ผู้นำ คนทำงานทุกระดับต้องมี ในยุคที่นิยามความเก่งเปลี่ยนไป จากมุมมอง SEAC

11 ส.ค. 2021

“รู้รอบ รู้ลึก” แบบ T-Shaped & M-Shaped Skills ทักษะที่ผู้นำ คนทำงานทุกระดับต้องมี ในยุคที่นิยามความเก่งเปลี่ยนไป จากมุมมอง SEAC เคยมีคำถามว่าถ้าเราในฐานะผู้นำ ลงทุนใน“คน”หรือ“พนักงาน”แต่เขาไม่ได้อยู่กับเราตลอดไป กับ ถ้าเราไม่ได้ลงทุนอะไรเลยในพนักงานของเรา แล้วเขาอยู่กับเราตลอดไป ตัวเลือกไหนจะเป็นสิ่งที่น่าเสียดายมากกว่ากัน?จึงเป็นเหตุผลที่ว่า ทำไมต้องเลือกพัฒนาทักษะให้กับทั้งตัวเราและคนทำ